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Curso de Gestión del talento y del conocimiento (Programa detallado)

Objetivo:

Con este curso aprenderás la importancia del talento humano dentro de la empresa y el conocimiento, además de las claves para gestionarlo y dar un cambio en la empresa.

Dirigido a:

  • Directores de departamento que quieran actualizarse en las nuevas técnicas para la gestión del capital humano.
  • Directores y Técnicos de Recursos Humanos que precisen nuevas competencias para promocionarse profesionalmente en el área de RRHH.
  • Recién graduados o jóvenes profesionales que quieran conocer nuevas habilidades para desarrollar una carrera profesional en área de Recursos Humanos.
  • Emprendedores para el desarrollo de competencias estratégicas en selección y gestión del talento en sus empresas.

Requisitos:

Un ordenador y conexión a internet.

PROGRAMA DEL CURSO

1.- Gestión del talento

Objetivo

 En esta unidad aprenderás la importancia que tiene el talento humano:

  • Recurso productivo para la empresa
  • Ventaja competitiva
  • Estrategia de empresa
  • Gestión

Contenido

  1. GESTIÓN DEL TALENTO
    1. I. GESTIÓN DEL TALENTO Y DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES
    2.  II. GESTIÓN DEL TALENTO Y ESTRATEGIA CORPORATIVA
    3.  III. MODELOS DE GESTIÓN DE TALENTO EN LA PRÁCTICA
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2.- Elementos de la gestión del talento

Objetivo

Con esta unidad llegará a identificar los elementos necesarios para la gestión del talento en la empresadesde su adquisición, desarrollo y formación, proyectos de puesta en marcha y los impulsores del compromiso.

Contenido

  1. ELEMENTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
    1. INTRODUCCIÓN
    2.  I. ADQUISICIÓN DEL TALENTO (TALENTO ACQUISITO)
    3.  II. DESARROLLO DEL TALENTO. FORMACIÓN
    4.   III. PROYECTOS DE GESTIÓN DEL TALENTO
    5.  IV. GENERANDO COMPROMISO
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3.- Dimensiones del talento

Objetivo

Con esta unidad llegarás a identificar el concepto de cultura empresarial y valores necesarios a través de diferentes modelos), para la  gestión y consecución del cambio en la empresa atendiendo a la diversidad.

Contenido

  1. DIMENSIONES DEL TALENTO
    1. I. VALORES Y CULTURA EMPRESARIAL
    2. II. MODELOS ACTUALES DE CULTURA Y VALORES EMPRESARIALES
    3.    III. GESTIÓN DEL CAMBIO
    4.   IV. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
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4.- Gestión del conocimiento

Objetivo

Con esta unidad aprenderás el concepto de gestión del conocimiento y a gestionar el  mismo desde distintos modelos y prácticas diseñando procesos de aprendizaje. Además de la implantación del capital intelectual, la tecnología y la innovación.

Contenido

  1. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
    1. I. APROXIMACIÓN A LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
    2.  II. EMPRESAS ABIERTAS AL APRENDIZAJE
    3.   III. RETOS DE UNA EMPRESA EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
    4.   IV. LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA PRÁCTICA DE LAS EMPRESAS
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